[ город Санкт-Петербург ]

ООО ГАРТУНГ

Посмотреть более подробную информацию об организации, включающую:

• реквизиты (ОГРН, ИНН, КПП, ОКПО и другие)
• контактные данные
• виды деятельности ОКВЭД
• филиалы и представительства
• лицензии
• учредители и директора
• данные Росстата
• финансовая отчетность
• отзывы партнёров

Проверить контрагента

Вернуться к списку организаций по ОКВЭД

• ×

  ООО ФЛЕКС ФИЛМС РУС
  

  FlexWorker

  2021-02-26

  Привет! Я работал во Флекс Филмс Рус. Что понравилось: - чувствуется, что крупная компания. Чувствуется, что данный вид деятельности (производство пленки) прибыльный. - не скупятся на закупку качественного дорогостоящего оборудования. - удобный просторный офис. - реальная возможность попрактиковать общение на английском языке. Общаться здесь можно много. Плюс для сотрудников есть бесплатное обучение за счет компании. - так как компания только запустилась в России, много интересных задач, которые нужно решать. - конкурентные зарплаты. - стараются вести дела в белую, открыто. - очень строго пресекается воровство. - есть замечательные сотрудники, на которых все держится. Что не понравилось: 1. Негативная психологическая атмосфера в коллективе, которая игнорируется руководством. (Достаточно зайти и послушать, о чем говорят во время обеда в столовой). Как следствие – большая текучка кадров. 2. Спихивание ответственности. В компании не выгодно быть ответственным. Либо на тебя как на ослика стараются нагрузить побольше дел. Либо ругают за то, что неправильно/медленно/не так как хотело начальство выполняешь обязанности. Следите, чтобы в трудовом договоре были четко прописаны обязанности. Иначе скоро обнаружите, что работаете и за себя и за других. 3. Ощущение бездонной бочки: сколько бы ты ни работал, не оценят. 4. Индусы считаются более значимыми, нежели русские работники. Об этом никто не говорит, но это как-то чувствуется в отношении. К сожалению. Хотя среди индусов тоже есть замечательные ответственные люди, с которыми было очень приятно работать. 5. Катастрофическая бюрократия. Причина на мой взгляд в неправильном распределении ответственности между сотрудниками. Все замыкается на одном руководителе, который и так перегружен, но не делегирует обязанности, работая в режиме ручного управления. 6. В компании принято, что контроль за выполнением должностных обязанностей внешний. То есть если не задолбать сотрудника напоминаниями по 10 раз в день о том, чтобы он выполнил свою работу – то работа выполнена не будет. В случае сбоя виноват тот, кто не напомнил. А не сам исполнитель. 7. Вечный бардак, аврал, перегруз – в компании это называется ASAP. На мой взгляд, аврал создается искусственно. PS Флекс! Желаю тебе со временем превратить недостатки в достоинства. Удачи!

• ×

  СНТ Ветерок
  

  Анна Дмитриевна

  2021-02-26

  К Валентину Геннадиевичу обращалась за помощью неоднократно, и каждый раз этот человек показывал себя как хороший профессионал и знаток своего дела. Я осталась довольна ним, как специалистом, и человеком. Я буду рекомендовать его своим знакомым.